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ROTATIVIDADE - é a saída permanente de pessoal da organização, voluntária ou involuntariamente. CULTURA - é um sistema de crenças (como as coisas funcionam) e valores (o que é importante) compartilhados (vivenciado por todos) e que interagem com (penetrações nos sistemas e subsistemas) as pessoas, as estruturas e mecanismos de controle para produzir (efei ARTEFATOS - Constituem o primeiro nível da cultura, o mais visível e perceptível CLIMAORGANIZACI - indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação aos efeitos da cultura na organização. MISSÃO - É a declaração do propósito e o que ela faz para atender expectativas. VISÃO - é o sonho acalentado pela organização. Refere-se àquilo que a organização deseja ser no futuro. CRENÇAS - São elementos invisíveis na organização, inconscientes e inquestionáveis. ADAPTATIVAS - Esta cultura se caracterizam pela maleabilidade e flexibilidade e são voltadas para a i n o v a ç ã o e a m u d a n ç a . CULTURA DOPODER - Nesta culutura é Comum em empresas pequenas, pelo fato de concentrar a liderança em uma só pessoa (proprietário ou um gerente que comanda toda a organização) . |